2017退休工资怎么计算方法

学习啦  立康   2017-06-03 09:47:37

  每个人都会经历从年轻到衰老的过程,因此退休是每个人不可避免的。但是退休之后靠什么来养老呢?最新退休工资的计算,学习啦小小编分享如下,欢迎阅读与参考。

  2017退休工资怎么计算方法

  工人的收入

  工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

  1.基本工资:工人按照工 人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

  2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

  5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制, 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围 的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励 用。

  工人的退休金

  按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

  退休金是退休人员的生活保障,是其应得的合法收入,通过对本文的阅读,对于工人收入就会更加清楚,对于工人的退休金也有更好的理解,对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。

  工龄分为一般工龄和连续工龄

  如果你上来就问“我的工龄是多少”,没有任何意义,因为工龄主要分两种,一种是一般工龄,一种是连续工龄。在不同情况下,需要看不同的工龄。

  一般工龄,也就是大多数人印象中的“工龄“,即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长,参保年限越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧,一般工龄和养老金挂钩,计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

  连续工龄,这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关,比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以,我们更应该关注的是连续工龄。

  连续工龄更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,那么,是不是就不计算工龄呢?并不是,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现纠纷时为自己维权。

  一般工龄没什么可说的,只和退休后领取养老金相关,那还是几十年后的事,下面,我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。

  连续工龄具体怎样算

  1连续计算

  小A从甲公司调到了乙公司工作,那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。

  小A在甲公司工作,后来甲、乙公司合并为丙公司,小A又在丙公司工作,那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。

  小A在甲公司连续工作了6年,到第7个年头,在工作地点和内容都没变的情况下,签约公司就变成了乙公司,小A 在乙公司工作,那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。

  举个栗子:A物业公司有200名环卫工,并且都已经服务A物业6年,在一次竞标中这家物业公司被淘汰, A公司在退出前的6个月,与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的劳动合同。接手的是B物业公司,他们既接收了A物业公司的业务,也接收了这200多环卫工,那么,即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同,无论是A物业公司还是B物业公司,他们对这200名环卫工进行经济补偿时,都应该以6年的工龄计算。

  总之,非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

  2重新计算

  职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。

  3工龄折算法

  对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。

  连续工龄怎样影响职工福利?

  体制内(公务员编制、事业单位编制)外有别人尽皆知,在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时,小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄,均指连续工龄。

  1工龄影响工资(收入)

  体制内:2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

  体制外:大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩,而是秉承“能者多劳,劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资,设定工龄工资的企业目前是少数的。

  2工龄影响带薪年休假

  体制内的年假具体计算方法为:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

  体制外的一些民营企业在这点上要好一些,带薪年休假是强制性规定,适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准,各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如,小编在带薪年假这一项上,明显优于体制内员工:入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样,如果有企业不遵守此项规定,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权利。

  不过,如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”,你若敢提要求,明天让你立马走人的黑老板的话,就另当别论了。

  上述两项福利待遇,体制内外有明显区别,接下来几点,体制内外并无明显差异。

  3工龄影响病假工资

  病假工资很容易理解,就是生病不能上班,这个时候用人单位还是要照发工资,只不过工资比例会有所不同,工龄在这里面起到了决定性的作用。

  连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  看明白了吧,想想自己有没有吃过哑巴亏……

  4工龄影响医疗期

  医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时,不得解除劳动合同的时限。谁还能没个病病灾灾的,但是有病有灾肯定会影响工作,如果用人单位以为为借口和你解约怎么办?这个时候工龄就派上用场了。

  请记好:依据一般工龄和连续工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

  5工龄影响经济补偿金

  经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约,该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

  不满六个月的,需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的,补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

  6工龄影响出境定居离职费

  这个对多数人来说可能用不到,但还是应该了解一下。

  规定是这样的:凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费,标准是:连续工龄一年至十年的,每年工龄发一个月标准工资;连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;连续工龄不满一年的,按一个月计发,但离职费总额,不超过本人二十四个月标准工资。

  7工龄对部分劳动者的特殊;

  对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊;。

  有些大公司根据员工工龄推出了特殊;,比如在本公司工作连续满十年,则可以签订终身劳动合同。

  相比较来说,小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点,体制外的优势明显大于体制内!

  总结

  一般工龄越长,退休后领到的退休金更多;而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇,相对而言更为重要,但往往大多数人都不了解这个概念,也因此失去了很多应得的权利。

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